今天加班了吗［西幻基建］第54节(第3/4 页)

人皆是以为，若是能掌握某一系魔法的奥义规则，那么就拥有了开启神座的敲门砖，达到世人难以想象的境界。

当然，在系统面板中就连奥义魔法也能兑换，但数量不多，而且后面跟的一串零会让人怀疑系统是不是故意想让都璐一辈子都只能眼馋看着，不过小助手特地解释，随着都璐对某一系魔法规则的触及，对于奥义的理解，兑换点数也会随之下降。

【希望村长明白，我们只能起辅助作用，真正能走到什么地方还需要看你自己。】

所以都璐没有像过去一样贸然接触更高级的魔法，反正她现在也找不到地方用，她希望能将过往的基础牢牢打好，再考虑其他，所以为了加深对魔法的理解，都璐启用了一直以来都被自己忽略的员工版块。

让我们回忆一下员工版块的作用，除了集体培训之外，在投入一定点数之后都璐可以培育员工的魔法潜能，不过对于当时的她来说这种培育实在太昂贵，而且看起来也不太划算，举一个例子，如果你的手上有50万金币，那么你是花费一定时间去赌一只菇人有没有可能觉醒新的力量，还是直截了当购买几个高级员工回来呢？

就像都璐穿越前那个世界的企业招人一样，学历歧视一直都很出名，对于企业来说既然他们有本事去招聘名校毕业的大学生，为什么还要考虑其他“低层次”的家伙呢？不针对所有人，但直接用学历当门槛确实为公司省了很多事，即便一群烂鱼之中混杂着几颗明珠，那又如何呢？他们总不缺精英。

毕竟相对于公司建设、体制改革等等既需要花费时间又需要精力资金的发展方式，能用白菜价就不停压榨的高材生可谓是最廉价省心的资源。

而都璐现在就在做这种“吃力不讨好”的事儿，她挑选了一些菇人作为培育对象。

相信很多玩过卡牌类游戏的人都吃过这样一种亏，概率强化。

为了搞出一套好属性的装备，又或者为了刷点把卡牌的数值往上加，往往需要众多材料甚至氪金不断洗点强化、洗点强化，越到高级成功率越低，这种机制就连人民币玩家都会崩溃，更不要说平民玩家了。

都璐为了搞这个培育已经有点儿魔怔意思了，她不断地砸材料砸点数，在一次接着一次的失败中几乎不吃不喝去琢磨到底哪里出了问题，简单说一句，她那头茂密的金发都掉了不少，阿代尔在她抓着头发画法阵的时候，一直跟在后面捡毛。

然后他用自己精妙的剑术，拿着一根细签把这团金

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