第16章 又要晋升了吗？(第3/3 页)
所以，他这次提出的建议，是在不增加工人劳动强度的前提下，再次提升生产效率。
这才是真正的优质建议。
“主任，这是我根据一线生产实际状况，思考出的一些建议。”
“主要是通过优化生产流程，从而达到提高产能的目标。”
“另外，鉴于之前第三生产线发生了安全事故，我在了解一线生产实情的基础上，手写了一份安全生产手册。”
“如果工人们能够严格按照操作手册操作机器，理论上可以最大限度减少安全事故的发生。”
“但要确保执行到位，可能需要在制度上配合一些约束措施，例如，不按照操作手册执行者，将在全厂范围内通报批评，并酌情扣除部分工资。”
“当然，惩罚不是目的，主要目的是让工人们充分重视起来，从根本上消除安全隐患。”
陆恒陈述完毕，又补充了一句：“这只是我个人浅显的看法，其中肯定存在一些考虑不周之处，还需主任您多加指正。”
确实有一些小细节考虑不够全面，那是陆恒有意为之，旨在让林国华自己找出并填补这些漏洞。
如此一来，他就能在安全生产手册作者一栏署名，分享这份功劳。
有功劳可领，他自然会更加积极主动地推动这些建议尽快落实。
当然，前提是他给出的建议具有高度可行性。
陆恒不可能凭空臆想，他精心构思的建议均具备极高的实施可能性。
诸如优化操作流程，仅仅是调整几个步骤顺序，就能带来一定的产能提升，何乐而不为？
再者，针对安全生产问题，考虑到三线事故的警示作用，此时提出这样的建议，可谓恰逢其时。
对林国华而言，先前第二车间发生事故后，他也急需一份实质性的贡献，以弥补事故带来的负面影响。
不久之后，两人意见达成一致，出现在了会议室。
厂里的众多高层也被召集前来。
“咱们厂的小诸葛真是了不起，这次又给我们带来了意外之喜。”
“他针对我们轧钢厂的安全生产问题，以及生产效率提升问题，再次提出了切实可行的建议。”
“这是他亲手撰写的效率提升方案和安全生产手册，我已经复印了几份，大家先看看，然后发表下各自的意见。”
坐在主位上的杨厂长笑容满面，示意众人
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